Звоните в удобное время!
Ежедневно
с 9:00 до 21:00
Работаем по
РФ и за Рубежом
Москва
2-я Хуторская
40 строение 5

      Специфика процесса мирного урегулирования корпоративных споров, которые не редкость внутри экономически активных предприятий, обусловлена трудностями поиска точек соприкосновения взаимоисключающих интересов, присущих каждой из конфликтующих сторон.

Арбитражная практика показывает, что каким бы простым изначально не казался предмет зарождающегося спора, его прогнозируемо благополучное разрешение бывает возможно исключительно при участии третьей стороны, профессионально подготовленной и умеющей находить взаимоприемлемые компромиссы.

Особенности корпоративных споров: почему третья сторона не лишняя?

Корпоративные конфликты – дело затратное и по времени, и по деньгам. Не всем, и не всегда удаётся с минимальными потерями урегулировать проблему на досудебном этапе спора.

Ключевой особенностью корпоративных споров (ст.225.1 АПК), которые дошли до суда, является присутствие в последствиях вероятности неизбежно высоких потерь и рисков, вплоть до полной остановки бизнеса, что в ряде случаев обусловлено:

  • препятствиями нормальной работе, возникшими из-за разногласий;
  • невозможностью принятия конструктивных решений до момента окончательного урегулирования проблемы;
  • другими причинами.

Закономерность такова, что затраты всегда тем выше, чем дольше длится корпоративный спор, при этом особенностью арбитражного производства служит отсутствие гарантий, что даже при 100%-й правомерности позиции, суд примет ожидаемое решение, поскольку успешное обоснование требует:

  • бесспорно подтверждаемых фактов;
  • надлежаще подготовленных документов;
  • заведомо допустимых доказательств;
  • умения оперировать фактами.

Недостаток чего-либо из вышеуказанного способен привести к результату, который прямо противоположен ожидаемому, что нередко бывает с попытками выиграть спор самостоятельно или же с помощью недостаточно опытного юриста.

Если Вы заинтересованы с минимальными потерями предупредить развитие противоречий с соучредителями или ускорить разрешение конфликтной ситуации, при этом многократно повысив шансы на успешное завершение спора, обращайтесь к услугам профессионалов. Мы готовы консультировать Вас предметно, а также оказывать практическое содействие по достижению нужных Вам итогов.